人事データが分断され、手作業の給与計算はミスを招き、多拠点の管理は難しく、人材育成のための能力の全体像も見えません。
勤怠、雇用契約、手当、税制が一つの従業員レコードにまとまるため、給与計算は各部門をまわった集計表ではなく、すでにあるデータの上で走ります。空いた時間は本来向かうべき場所——採用、育成、評価——に戻ります。
各機能が、運用上の制約を解消します。
一元管理
実現方法： 多拠点の従業員記録と契約を一つの場所に。
正確で期日どおりの給与
実現方法： 給与、シフト、社会保険、所得税を自動化。
採用を迅速に
実現方法： 求人掲載、候補者管理、オンボーディング。
能力を育てる
実現方法： 研修計画、キャリアパス、成果の追跡。
公正な評価
実現方法： KPI/OKR、定期レビュー、双方向フィードバック。
管理負荷を軽減
実現方法： セルフサービスポータル：休暇申請と給与明細。
人事情報と組織
組織図とポジション
実現方法： 部門、役職、レポートライン、ポジション別の定員を管理します。
従業員台帳
実現方法： 雇用契約、覚書、資格、扶養家族、配属履歴を一元管理します。
入社と退社
実現方法： 資産・アカウント・アクセス権を役割別チェックリストで受け渡します。
勤怠と給与
勤怠とシフト
実現方法： 交替勤務、時間外、休暇、打刻機からのデータを扱います。
給与計算と税
実現方法： 支給項目別の給与計算、所得税、法定控除に対応します。
福利厚生と保険
実現方法： 法定保険、会社独自の福利厚生、給付申請の記録。
育成とコンプライアンス
採用
実現方法： 要員計画、募集チャネル、候補者ファネル、職種別の平均採用日数。
教育と力量
実現方法： 力量要件、育成コース、更新が必要な資格の管理。
評価と労務規律
実現方法： 評価サイクル、フィードバック、監査証跡付きの処分記録。
3ステップで稼働。
評価と設定
Apusが業務プロセスを精査し、御社の運用に合わせてモジュールを設定します。
移行と連携
既存システムからデータを移行し、単一のデータ基盤上で他モジュールと連携します。
研修と本番稼働
チームを研修し、本番稼働後はお選びいただいた SLA ティアに応じてサポートいたします。
採用から育成と退職手続きまで。
- 役職と部門
- 雇用契約・期間
- 給与項目と社会保険
従業員マスタは、その人に紐づくすべての根です。役職を変えれば権限も勤怠も給与も追随し、三か所を手で直す必要がありません。
勤怠の異常と離職の兆しを、AIが早い段階で拾います。
候補者を選別・推薦し、採用期間を短縮。
離職を予測し、先回りして人材を維持。
一人ひとりに合わせた研修パスを提案。
エージェントがいなくても仕事は消えません。人に回るだけです。
誰かが思い出し、向き合う時間を取れたときにしか動き出しません。
動かすのは業務上の出来事であって、誰かの記憶ではありません。
募集中の職務に新しい応募が届いたとき
いまの状況を知るには、確認を頼み、レポートを出してもらう必要があります。
ふだんの言葉で尋ねれば、すでにある数字から答えが返ります。
「この履歴書の中で、面接する価値があるのは誰ですか」
いちばん力のある担当者が、先週と同じ突合に一日を使っています。
繰り返しの部分はお預けになった権限の中で進み、判断はお手元に残ります。
ご確認待ち
このモジュールのエージェント
上のデータ層の上に立ち、呼び出した人の権限の中で動きます。
データは他モジュールへ直接流れ、再入力は不要です。
すべての取引は単一のデータ基盤上で連携モジュールへ直接流れます——再入力もサイロもありません。
よくあるご質問。
給与計算は社会保険や所得税に対応していますか？+
給与計算は現行法令に沿って社会保険と所得税を自動で算定します。制度が変わったときに直すのは一か所で、次の給与期からその設定で走ります。
複数拠点を管理できますか？+
はい。拠点をまたぐ従業員記録、勤怠、給与を一元管理します。
従業員向けのセルフサービスポータルはありますか？+
従業員はセルフサービスポータルで給与明細を見て、休暇を申請し、自分の情報を更新します——繰り返しの問い合わせが人事部門に集まらなくなります。
HRMは財務と連携しますか？+
給与期が締まった時点で、人件費はそのまま財務へ計上されます。再入力はありません。