ベトナム企業
国内で事業をなさる方にとって、ベトナムの規制順守は追加で買う束ではなく既定値です。
- ベトナム会計基準と法定報告が一つの元帳の上に並びます
- 政令70/2025で改正された政令123/2020に基づく電子インボイス
- 国内規定に沿った強制保険と人事記録
- ソースコードを受け取る、または自社のインフラで動かす
どちらの側からお読みですか
ベトナムへ進出する外国企業
チームは自分たちの言語で働き、ベトナムでの義務はプラットフォームが担います。
- 複数元帳：一件の取引がベトナム向け報告とグループ報告の両方を満たします
- 画面と帳票は利用者ごとの言語で、データ層は一つです
- 二言語の証憑と双方向の報告経路を調査の段階から範囲に入れます
コンプライアンスと運用の背景
ベトナムのERPプロジェクトが実際に向き合う固有事情と、Apusがプラットフォーム層で処理する範囲：
VASとIFRSの並走
システムは多元帳で動作します。ベトナム会計基準（VAS）とIFRSの報告書が同じ一度の記帳から並行して生成され、親会社はIFRSを読み、当局にはVASを提出します。
政令123/2020号（政令70/2025号による改正）に基づく電子インボイス
ベトナムの規定に沿って電子インボイスを発行・保存します。認可済みプロバイダー（Viettel、VNPT、MISA、FPT、BKAVなど）との連携を標準で備え、同じデータ基盤の上で販売と債権のプロセスにつなぎます。
個人データ保護法91/2025/QH15に基づく個人データ
ベトナムの個人データ保護法91/2025/QH15（2026年1月1日施行、政令13/2023号を代替）は、プラットフォームの権限設計・アクセスログ・データポリシーに反映されています。
国内認可CAの電子署名
承認・電子文書のフローは、ベトナムで認可された公共CA各社（VNPT-CA、Viettel-CA、FPT-CA、MISA eSign、BKAV CAなど）が発行する電子証明書と連携します。多くの手続きで必須となる要件です。
給与・社会保険・人事関連義務
HRMモジュールが、ベトナムの規定に基づく給与体系・社会保険・法定人事報告を処理します。手作業で突き合わせる別建ての給与システムは要りません。
プラットフォームの仕組み
一つのプラットフォームが多くの市場で動く理由
後付けのローカライズではありません——これらの仕組みはデータ中核に組み込まれ、すべての市場で共有されます。
一つのデータ基盤の上の複数法人
本社と各子会社は、同じシステムの中の独立した法人として管理されます。国ごとに別のインストールを立てて手作業で突き合わせる方式ではありません。
多元帳による基準の並走
一度の記帳から、IFRSと各国基準の報告書が並行して生成されます。同じ取引を二度仕訳する必要はありません。
多通貨と連結
取引は各市場の通貨で行い、決算プロセスの中でグループの報告通貨へ連結します。
市場ごとの設定、コードの分岐なし
国ごとの違いは基準・帳票テンプレート・税務といった設定レイヤーに置かれます。どの市場も、保守され続ける同じ中核の上で動きます。
海外への展開
外資（FDI）企業にとってのApusの違いは、「ベトナム語版がある」ことではありません。プラットフォームを作るチーム自身が、この市場で日々事業を営んでいることです。ベトナムのコンプライアンスは継続的に保守される中核能力であり、画面と報告書はチームが使い慣れた言語のままです。
Apusはこの市場をどう支えるか
ホーム市場です。ベトナムにあるApus自身の導入・サポートチームが、調査からゴーライブまでの全工程を直接担います。
よくあるご質問
チームはベトナム語を使いません——運用に支障はありませんか。
プラットフォームは一つのデータ基盤の上で10言語で動作します。ベトナム人の会計責任者はベトナム語で操作し、地域のCFOは同じ数字を英語や日本語で読めます。同期が必要なデータの複製は、どこにも存在しません。
海外の親会社への報告はどう処理されますか。
多元帳により、同じ取引がベトナムでの義務にはVASの報告書として、親会社にはIFRS（またはグループ基準）の報告書として反映されます。基準間の差異はシステムの中で管理され、決算期のExcelファイルに委ねられることはありません。
FDI法人への導入は、通常のプロジェクトと違いますか。
プロジェクトの枠組みは同じです。異なりがちなのは、ベトナムとグループの二系統への報告と、二言語の帳票要件です——いずれも調査段階でスコープに組み込みます。