Trả lương đúng, giữ người giỏi, phát triển đội ngũ.
Hợp nhất vòng đời nhân sự — tuyển dụng, lương & chấm công, đào tạo và đánh giá — gắn với tài chính và vận hành.
Dữ liệu nhân sự rời rạc, tính lương thủ công dễ sai sót, khó quản lý đa chi nhánh và thiếu bức tranh năng lực đội ngũ để phát triển con người.
Chấm công, hợp đồng, phụ cấp và chính sách thuế nằm chung một hồ sơ, nên kỳ lương chạy trên dữ liệu đã có sẵn thay vì trên file tổng hợp gửi qua lại giữa các phòng. Thời gian dôi ra quay về đúng chỗ cần nó: tuyển, đào tạo và đánh giá.
Mỗi năng lực giải một bài toán điều hành.
Quản lý tập trung
Cách làm: Hồ sơ nhân sự đa chi nhánh và hợp đồng trên một nơi.
Lương chính xác, đúng hạn
Cách làm: Bảng lương, ca kíp, BHXH và thuế TNCN tự động.
Tuyển dụng nhanh hơn
Cách làm: Tin tuyển dụng, quản lý ứng viên và onboarding.
Nâng năng lực đội ngũ
Cách làm: Kế hoạch, lộ trình và theo dõi kết quả đào tạo.
Đánh giá công bằng
Cách làm: KPI/OKR, đánh giá định kỳ và phản hồi hai chiều.
Giảm tải hành chính
Cách làm: Cổng tự phục vụ: nghỉ phép, phiếu lương cho nhân viên.
Hồ sơ & tổ chức
Sơ đồ tổ chức và vị trí
Cách làm: Phòng ban, chức danh, người quản lý trực tiếp và biên chế theo vị trí.
Hồ sơ nhân sự
Cách làm: Hợp đồng, phụ lục, bằng cấp, người phụ thuộc và lịch sử công tác.
Onboarding và offboarding
Cách làm: Checklist bàn giao tài sản, tài khoản và quyền truy cập theo vai trò.
Công & lương
Chấm công và ca kíp
Cách làm: Ca luân phiên, tăng ca, nghỉ phép và dữ liệu từ máy chấm công.
Tính lương và thuế
Cách làm: Bảng lương theo cấu phần, thuế TNCN và các khoản đóng theo luật.
Phúc lợi và bảo hiểm
Cách làm: Bảo hiểm bắt buộc, phúc lợi công ty và hồ sơ hưởng chế độ.
Phát triển & tuân thủ
Tuyển dụng
Cách làm: Nhu cầu, kênh, phễu ứng viên và thời gian tuyển trung bình theo vị trí.
Đào tạo và năng lực
Cách làm: Khung năng lực, lộ trình đào tạo và bằng cấp có hạn cần gia hạn.
Đánh giá và kỷ luật lao động
Cách làm: Kỳ đánh giá, phản hồi và hồ sơ xử lý có vết kiểm toán.
Triển khai trong 3 bước.
Khảo sát & cấu hình
Apus khảo sát quy trình của bạn và cấu hình phân hệ theo đúng nghiệp vụ.
Di chuyển & tích hợp
Chuyển dữ liệu từ hệ thống cũ và kết nối với các phân hệ khác trên một lớp dữ liệu.
Đào tạo & vận hành
Đào tạo đội ngũ, go-live và đồng hành hỗ trợ theo mức SLA đã chọn.
Từ tuyển dụng tới phát triển & nghỉ việc.
- Vị trí & phòng ban
- Hợp đồng · thời hạn
- Bảng lương và khoản bảo hiểm
Hồ sơ nhân sự là gốc của mọi thứ liên quan tới một con người trong doanh nghiệp: đổi vị trí thì phân quyền, chấm công và bảng lương cùng đổi theo, không phải sửa tay ở ba nơi.
Để AI phát hiện chấm công bất thường và rủi ro nghỉ việc từ sớm.
Sàng lọc và gợi ý ứng viên phù hợp, rút ngắn tuyển dụng.
Dự báo biến động nhân sự để giữ người chủ động.
Gợi ý lộ trình đào tạo cá nhân hóa cho từng người.
Không có agent thì việc không biến mất — nó chuyển sang người.
Việc chỉ chạy khi có người nhớ ra và có thời gian ngồi làm.
Chạy theo sự kiện nghiệp vụ, không chờ ai nhớ.
Khi hồ sơ ứng viên mới vào vị trí đang tuyển
Muốn biết đang có gì thì phải nhờ người rà lại rồi xuất báo cáo.
Hỏi bằng lời của bạn, trả lời ngay trên số đang có.
“Trong tập CV này ai đáng gọi phỏng vấn?”
Người giỏi nhất phòng dành phần lớn thời gian cho phần đối chiếu lặp lại.
Phần lặp lại agent làm trong quyền bạn giao; phần cần quyết vẫn dừng ở bạn.
chờ bạn xem
Agent trong phân hệ này
Đứng sẵn trên chính lớp dữ liệu ở trên — và chạy trong quyền của người gọi.
Dữ liệu chảy thẳng sang các phân hệ khác — không nhập liệu lại.
Mọi giao dịch chảy thẳng sang các phân hệ liên quan trên một lớp dữ liệu — không nhập liệu lại, không ốc đảo.
Câu hỏi thường gặp.
Tính lương có hỗ trợ BHXH và thuế TNCN không?+
Bảng lương tự tính BHXH và thuế TNCN theo quy định hiện hành; chính sách thay đổi thì cập nhật ở một chỗ, kỳ lương sau chạy theo.
Có quản lý đa chi nhánh không?+
Có. Hồ sơ nhân sự, chấm công và lương theo nhiều chi nhánh, quản lý tập trung.
Có cổng tự phục vụ cho nhân viên không?+
Nhân viên tự xem phiếu lương, đăng ký nghỉ phép và cập nhật thông tin trên cổng riêng — phần lớn việc hỏi–đáp lặp lại không còn dồn về phòng nhân sự.
HRM có gắn với tài chính không?+
Chi phí lương hạch toán thẳng vào tài chính ngay khi kỳ lương chốt, không nhập liệu lại.
Thuật ngữ trong phân hệ này
Toàn bộ từ điểnXem phân hệ này vận hành trên dữ liệu của bạn.
Đặt lịch demo cấu hình theo đúng nghiệp vụ và quy mô của bạn.