Korrekt entlohnen, Talente halten, Teams entwickeln.
Recruiting, Lohn & Zeit, Training und Beurteilung – ein Zyklus, verknüpft mit Finanzen und Betrieb.
Fragmentierte HR-Daten, fehleranfällige manuelle Lohnabrechnung, schwierige standortübergreifende Verwaltung und kein klares Kompetenzbild zur Personalentwicklung.
Zeiterfassung, Verträge, Zulagen und Steuerregeln liegen in einer Akte, deshalb rechnet der Lohnlauf auf bereits vorhandenen Daten statt auf einer Sammeldatei, die zwischen den Abteilungen hin- und hergeht. Die gewonnene Zeit geht dorthin zurück, wo sie gebraucht wird: Einstellen, Ausbilden, Beurteilen.
Jede Funktion löst einen operativen Engpass.
Zentrale Verwaltung
So funktioniert es: Mitarbeiterakten und Verträge über alle Standorte an einem Ort.
Korrekte, pünktliche Lohnabrechnung
So funktioniert es: Löhne, Schichten, Sozialversicherung und Lohnsteuer automatisiert.
Schneller einstellen
So funktioniert es: Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Onboarding.
Kompetenzen entwickeln
So funktioniert es: Weiterbildungspläne, Lernpfade und Erfolgskontrolle.
Faire Beurteilung
So funktioniert es: KPI/OKR, regelmäßige Reviews und wechselseitiges Feedback.
Weniger Verwaltungsaufwand
So funktioniert es: Self-Service-Portal: Urlaub und Lohnabrechnungen für Mitarbeiter.
Stammdaten und Organisation
Organigramm und Stellen
So funktioniert es: Abteilungen, Positionsbezeichnungen, Berichtslinien und Sollbesetzung je Stelle.
Personalakten
So funktioniert es: Verträge, Nachträge, Qualifikationen, Angehörige und Einsatzhistorie.
Onboarding und Offboarding
So funktioniert es: Checklisten für Assets, Konten und Zugriffsrechte je Rolle.
Zeit und Entgelt
Zeitwirtschaft und Schichten
So funktioniert es: Wechselschichten, Überstunden, Abwesenheiten und Daten aus Zeiterfassungsgeräten.
Entgeltabrechnung und Steuer
So funktioniert es: Abrechnung nach Lohnarten, Lohnsteuer und gesetzliche Beiträge.
Benefits und Versicherungen
So funktioniert es: Pflichtversicherungen, Firmenleistungen und Leistungsakten.
Entwicklung und Compliance
Recruiting
So funktioniert es: Bedarf, Kanäle, Bewerbertrichter und durchschnittliche Time-to-Hire je Rolle.
Weiterbildung und Kompetenzen
So funktioniert es: Kompetenzmodelle, Lernpfade und ablaufende Zertifikate.
Beurteilung und Arbeitsdisziplin
So funktioniert es: Beurteilungszyklen, Feedback und Disziplinarvorgänge mit Audit-Spur.
In 3 Schritten einsatzbereit.
Analysieren & konfigurieren
Apus prüft Ihre Prozesse und konfiguriert das Modul exakt auf Ihren Betrieb.
Migrieren & integrieren
Daten aus Altsystemen übernehmen und mit anderen Modulen auf einer Datenschicht verbinden.
Schulen & live gehen
Ihr Team schulen, live gehen und Support in der gewählten SLA-Stufe erhalten.
Der komplette Zyklus: Recruiting → Entwickeln & Offboarding.
- Position und Abteilung
- Vertrag · Laufzeit
- Lohnarten und Versicherungsposten
Die Personalakte ist die Wurzel für alles, was an einem Menschen hängt: ändert sich die Position, folgen Berechtigungen, Zeiterfassung und Abrechnung — statt an drei Stellen von Hand nachgezogen zu werden.
Die KI erkennt Auffälligkeiten in der Zeiterfassung und Abwanderungsrisiken früh.
Passende Kandidaten vorauswählen und empfehlen, um Einstellungen zu beschleunigen.
Fluktuation prognostizieren, um proaktiv zu binden.
Personalisierte Weiterbildungspfade je Person vorschlagen.
Ohne Agent verschwindet die Arbeit nicht — sie landet bei einem Menschen.
Es beginnt erst, wenn jemand daran denkt und die Zeit dafür findet.
Ausgelöst wird es vom Geschäftsereignis, nicht vom Gedächtnis eines Kollegen.
Wenn eine Bewerbung auf eine offene Stelle eingeht
Wer den Stand wissen will, bittet erst um eine Prüfung und dann um einen Export.
Sie fragen in Ihren eigenen Worten; die Antwort kommt aus den vorhandenen Zahlen.
„Wen aus diesem Stapel Lebensläufe sollten wir einladen?“
Ihre stärksten Leute verbringen den Tag mit demselben Abgleich wie vergangene Woche.
Der wiederkehrende Teil läuft in den Rechten, die Sie vergeben haben; entschieden wird weiterhin bei Ihnen.
zur Ansicht
Agenten in diesem Modul
Sie stehen auf genau der Datenschicht oben — und laufen in den Rechten des Aufrufers.
Daten fließen direkt in die anderen Module – ohne erneute Eingabe.
Jede Transaktion fließt direkt in die verbundenen Module auf einer Datenschicht – keine erneute Eingabe, keine Silos.
Häufig gestellte Fragen.
Unterstützt die Lohnabrechnung Sozialversicherung und Lohnsteuer?+
Die Lohnabrechnung berechnet Sozialversicherung und Lohnsteuer automatisch nach geltender Vorschrift; ändert sich eine Regelung, pflegen Sie sie an einer Stelle und der nächste Lauf folgt ihr.
Verwaltet es mehrere Standorte?+
Ja. Mitarbeiterakten, Zeiterfassung und Lohnabrechnung über alle Standorte, zentral verwaltet.
Gibt es ein Self-Service-Portal für Mitarbeiter?+
Mitarbeitende sehen ihre Abrechnung, beantragen Urlaub und aktualisieren ihre Daten im eigenen Portal – die immer gleichen Rückfragen landen nicht mehr in der Personalabteilung.
Ist HRM mit dem Finanzwesen verknüpft?+
Die Personalkosten werden in dem Moment ins Finanzwesen gebucht, in dem die Lohnperiode geschlossen wird – ohne erneute Eingabe.
Begriffe in diesem Modul
Vollständiges GlossarErleben Sie dieses Modul mit Ihren eigenen Daten.
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