Payez juste, retenez les meilleurs talents, faites grandir vos équipes.
Unifiez le cycle de vie des collaborateurs — recrutement, paie & pointage, formation et évaluation — reliés à la finance et aux opérations.
Des données RH fragmentées, une paie manuelle sujette aux erreurs, une gestion multi-établissements difficile et aucune vision claire des compétences pour développer les collaborateurs.
Pointage, contrats, primes et règles fiscales tiennent dans un même dossier, si bien que la paie tourne sur des données déjà présentes et non sur un fichier de synthèse qui circule entre les services. Le temps ainsi libéré retourne là où il compte : recruter, former, évaluer.
Chaque capacité lève une contrainte opérationnelle.
Gestion centralisée
Comment : Dossiers et contrats des collaborateurs multi-établissements en un seul endroit.
Paie exacte et à temps
Comment : Paie, plannings, cotisations sociales et impôt sur le revenu automatisés.
Recruter plus vite
Comment : Offres d’emploi, gestion des candidats et intégration.
Développer les compétences
Comment : Plans de formation, parcours et suivi des résultats.
Évaluation équitable
Comment : KPI/OKR, revues périodiques et feedback bidirectionnel.
Moins de charge administrative
Comment : Portail libre-service : congés et bulletins de paie pour les collaborateurs.
Dossiers et organisation
Organigramme et postes
Comment : Services, intitulés, lignes hiérarchiques et effectif par poste.
Dossiers salariés
Comment : Contrats, avenants, diplômes, ayants droit et historique d'affectation.
Intégration et départ
Comment : Check-lists matériel, comptes et droits d'accès par rôle.
Temps et paie
Temps de travail et équipes
Comment : Équipes tournantes, heures supplémentaires, congés et données des pointeuses.
Paie et fiscalité
Comment : Paie par rubrique, impôt sur le revenu et cotisations légales.
Avantages et prévoyance
Comment : Assurances obligatoires, avantages entreprise et dossiers de prestations.
Développement et conformité
Recrutement
Comment : Besoins, canaux, entonnoir de candidatures et délai moyen d'embauche.
Formation et compétences
Comment : Référentiels de compétences, parcours et certificats à renouveler.
Évaluation et discipline
Comment : Cycles d'entretien, retours et dossiers disciplinaires tracés.
Opérationnel en 3 étapes.
Évaluer & configurer
Apus examine vos processus et configure le module au plus près de vos opérations.
Migrer & intégrer
Transférez les données des systèmes existants et connectez-les aux autres modules sur une seule couche de données.
Former & mettre en service
Formez vos équipes, passez en production et bénéficiez d’un accompagnement au niveau de SLA que vous avez choisi.
Le cycle complet : Recrutement → Développer & départ.
- Poste et service
- Contrat · échéance
- Éléments de paie et de cotisations
Le dossier salarié est la racine de tout ce qui se rattache à une personne : changez le poste et les droits, le pointage et la paie suivent, au lieu d'être repris à la main dans trois endroits.
Laissez l’IA repérer tôt les anomalies de pointage et les risques de départ.
Présélectionner et recommander les candidats correspondants, pour raccourcir le recrutement.
Prévoir l’attrition pour fidéliser de façon proactive.
Suggestions de parcours de formation personnalisés pour chacun.
Sans agent, le travail ne disparaît pas — il retombe sur quelqu'un.
Rien ne démarre tant que quelqu'un n'y pense pas et ne trouve pas le temps de s'y mettre.
C'est l'événement métier qui déclenche, pas la mémoire d'un collègue.
Quand une candidature arrive sur un poste ouvert
Pour savoir où vous en êtes, il faut demander une vérification puis un export.
Vous demandez avec vos mots ; la réponse sort des chiffres déjà présents.
« Dans ce lot de CV, qui vaut un entretien ? »
Vos meilleurs profils passent la journée sur le même rapprochement que la semaine dernière.
La part répétitive tourne dans les droits que vous avez accordés ; les décisions restent chez vous.
à examiner
Agents de ce module
Ils se posent sur la couche de données ci-dessus et s’exécutent dans les droits de l’appelant.
Les données circulent directement vers les autres modules — sans double saisie.
Chaque transaction circule directement vers les modules connectés sur une seule couche de données — aucune ressaisie, aucun silo.
Questions fréquentes.
La paie prend-elle en charge les cotisations sociales et l’impôt sur le revenu ?+
La paie calcule automatiquement les cotisations sociales et l’impôt sur le revenu selon la réglementation en vigueur ; une règle qui change se met à jour à un seul endroit, et la période suivante la reprend.
Le module gère-t-il plusieurs établissements ?+
Oui. Dossiers des collaborateurs, pointage et paie sur tous les établissements, gérés de façon centralisée.
Existe-t-il un portail libre-service pour les collaborateurs ?+
Le collaborateur consulte ses bulletins, pose ses congés et met à jour ses informations depuis un portail dédié — l’essentiel des questions répétitives ne remonte plus aux RH.
Le HRM est-il relié à la finance ?+
Le coût de la paie est comptabilisé en finance dès la clôture de la période, sans ressaisie.
Termes de ce module
Glossaire completVoyez ce module tourner sur vos propres données.
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