人力資料分散割裂，人工計算薪資容易出錯，多據點管理困難，缺乏清晰的能力輪廓來培養人才。
差勤、合約、津貼和稅務規定放在同一份資料裡，所以薪資期跑的是既有資料，而不是各部門來回傳的彙總表。省下來的時間回到該去的地方：招募、訓練和考核。
每一項能力，都為解決一個營運難題而生。
集中化管理
如何實現： 多據點的員工資料與合約統一集中管理。
精準、準時發薪
如何實現： 薪資、排班、社會保險與個人所得稅全程自動化處理。
更快完成招募
如何實現： 職缺刊登、應徵者管理與到職手續一體化。
賦能能力成長
如何實現： 教育訓練計畫、發展路徑與成效追蹤一目了然。
公平的績效考核
如何實現： KPI/OKR、週期性評估與雙向回饋。
減輕行政負擔
如何實現： 員工自助入口：請假與薪資單一鍵查詢。
人事資料與組織
組織架構與職位
如何實現： 部門、職稱、匯報關係與各職位編制。
員工檔案
如何實現： 勞動契約、附件、資格、扶養親屬與任職紀錄。
到職與離職
如何實現： 依角色的資產、帳號與權限交接清單。
差勤與薪酬
差勤與排班
如何實現： 輪班、加班、請假與差勤機資料。
薪資與稅務
如何實現： 依項目計算薪資、綜合所得稅與法定提繳。
福利與保險
如何實現： 法定保險、公司福利與給付申請紀錄。
發展與法遵
招募
如何實現： 用人需求、管道、候選人漏斗與各職位平均到職時間。
訓練與職能
如何實現： 職能架構、學習路徑與需展延的證照。
績效評核與勞動紀律
如何實現： 評核週期、回饋與具稽核軌跡的懲處紀錄。
三個步驟即可上線運作。
評估與設定
Apus 會盤點您的業務流程，並依照您的實際營運精準設定模組。
遷移與整合
從舊系統遷移資料，並在統一的資料平台上與其他模組相互串接。
教育訓練與上線
為團隊進行教育訓練、正式上線，並依所選 SLA 等級提供後續支援。
從招募到發展與離職。
- 職位與部門
- 合約·期限
- 薪資項目與勞健保
員工檔案是與一個人相關的一切的根：職位一變，權限、出勤和薪資跟著變，而不是在三個地方各改一遍。
讓 AI 及早發現異常差勤和離職風險。
智慧篩選並推薦合適的人選，縮短招募週期。
預測離職風險，主動做好人才留任。
為每位員工提供個人化的訓練路徑建議。
沒有智慧代理，事情不會消失，只會落到人身上。
要等到有人想起來、又挪得出時間坐下來做，事情才動得了。
觸發它的是業務事件，不是誰的記性。
招募中的職缺收到新履歷時
想知道眼下是什麼狀況，得先請人核一遍，再匯出一份報表。
用您自己的話問，答案就從系統裡既有的數字裡出來。
「這批履歷裡，誰值得約面試？」
最能幹的人把一天花在跟上週一模一樣的對帳上。
重複的那部分在您授予的權限內跑完，該裁示的仍舊停在您這裡。
等您查看
本模組的智慧代理
它們就站在上面這層資料之上，並在呼叫者的權限內執行。
資料直達其他模組——無需重複輸入。
每一筆業務資料都在統一的資料平台上直連相關模組——無需重複輸入，告別資料孤島。
常見問題解答。
薪資計算是否支援社會保險與個人所得稅？+
薪資表依現行法規自動算出社會保險與個人所得稅；法令一改，改一處即可，下一期照新規跑。
能否管理多個據點？+
可以。跨據點的員工資料、差勤與薪資均可集中管理。
是否提供員工自助入口？+
員工在自助入口自己查薪資單、請假、更新個人資料——大量重複的問答不再堆到人資部門。
人力資源是否與財務串接？+
薪資期一結算，人事成本直接過帳到財務，無需重複輸入。