Перейти к основному содержанию
Войти
Apus Platform
Все возможности
PERFORMANCE – СТРАТЕГИЯ/OKR/BSC

Превратите стратегию в измеримое исполнение.

Переведите видение и анализ в цели, инициативы, проекты и KPI организации с ясной ответственностью.

Единая карта стратегии У цели есть владелец Инициативы связаны
Для: Руководство · Офис стратегии · Руководители направлений
PERFORMANCE · ВИД СТРАТЕГИИ
Цели
Каскадированы
Инициативы
Связаны
KPI
Объяснимы
Иллюстративная модель — целевые значения задаёт организация.
ТЕКУЩАЯ ПРОБЛЕМА

Стратегия остаётся в презентациях, цели определяются по-разному, а инициативы нельзя проследить до результата.

ЧТО МЕНЯЕТ APUS

У каждой цели обязаны быть владелец, показатель и хотя бы одна инициатива за ним; чего-то не хватает — это сразу видно на карте стратегии. Показатели приходят из BI и систем-источников, поэтому обзорный цикл уходит на решения, а не на спор о том, чья цифра верна.

БИЗНЕС-РЕЗУЛЬТАТ

Каждая функция снимает операционное ограничение.

01

Видение, SWOT и карта

Как: Зафиксировать предпосылки, темы и причинно-следственные связи.

02

OKR и Balanced Scorecard

Как: Выбрать подходящую систему целей и последовательно каскадировать определения.

03

Инициативы до PM

Как: Связать стратегические меры с бюджетом, владельцем и проектами исполнения.

04

KPI организации

Как: Контролировать результат компании и подразделений по утверждённым операционным данным.

05

Обзоры и оповещения

Как: Отслеживайте тренды, отклонения и управленческие решения по циклам.

06

Чёткая граница с HRM

Как: Индивидуальная оценка и MBO — зона HRM; этот модуль ведёт KPI организации.

Стратегия

01

Стратегическая карта

Как: Четыре перспективы BSC и причинно-следственные связи между целями.

02

Цели и OKR

Как: Цели компании каскадируются до подразделений и людей без разрывов.

03

Стратегические инициативы

Как: У каждой цели есть инициатива с ответственным, бюджетом и сроком.

Измерение

01

KPI организации

Как: Определение, формула, источник данных и порог оповещения по каждому показателю.

02

Автоматический сбор данных

Как: KPI читаются прямо из операционных модулей, а не заполняются в таблице.

03

Ритм пересмотра

Как: Еженедельные, ежемесячные или квартальные встречи с фиксацией изменений и причин.

Корректировка

01

Оповещения об отклонении

Как: Называет уходящий показатель и величину отклонения до конца периода.

02

Граница с оценкой персонала

Как: Результативность организации отделена от оценки сотрудника — разные цели.

03

Версии целей

Как: Согласованный набор каждого периода сохраняется для сравнения и не перезаписывается.

КАК ЭТО РАБОТАЕТ

Внедрение в три шага.

1

Обследование и настройка

Согласовать охват, данные и маршруты утверждения реального процесса.

2

Миграция и интеграция

Загрузить базовые данные и связать модули на едином слое.

3

Обучение и работа

Провести пилот, обучение и запуск по согласованному плану поддержки.

СКВОЗНОЙ ПРОЦЕСС

Цикл: Анализировать → Учиться.

Vision-to-Performance
1
Анализировать
2
Построить карту
3
Каскадировать цели
4
Исполнить инициативы
5
Учиться
Карточка цели (OKR/KPI)
Цель и ключевые результаты
Владелец · цикл ревью
Источник измерения

Цель полезна лишь тогда, когда названы ответственный и источник цифры, — иначе ревью превращается в спор о показателе, а не о результате.

ИИ В МОДУЛЕ

Ранние сигналы и поддержка решений с ИИ.

  • Объяснять разрыв между целями и операционными сигналами.

  • Ранжировать проблемные инициативы для руководства.

  • Готовить отчёты с указанием источников.

Без агента работа не исчезает — она переходит на человека.

БЕЗ АГЕНТА
С АГЕНТОМAmi Performance
БЕЗ АГЕНТА

Дело сдвигается только тогда, когда кто-то о нём вспомнил и нашёл время.

С АГЕНТОМ
НА ДЕЖУРСТВЕ

Запускает бизнес-событие, а не чья-то память.

Когда операционные данные обновляются за новый период

БЕЗ АГЕНТА

Чтобы узнать текущее положение, нужно попросить проверить и выгрузить отчёт.

С АГЕНТОМ
ПО ЗАПРОСУ

Вы спрашиваете своими словами, ответ собирается из уже имеющихся цифр.

«Какой показатель уходит от квартальной цели?»

БЕЗ АГЕНТА

Самые сильные сотрудники тратят день на ту же сверку, что и на прошлой неделе.

С АГЕНТОМ

Повторяющуюся часть агент делает в выданных вами правах, а решение остаётся за вами.

вам посмотреть

Агенты этого модуля

Они стоят ровно на том слое данных, что выше, и работают в правах вызвавшего.

БЕЗ СИЛОСОВ

Данные идут в другие модули без повторного ввода.

ДО — РАЗРОЗНЕННЫЕ СИСТЕМЫ
Отдельная бухгалтерия
Excel-файлы склада
Обособленная CRM
HR-программа
Ручные отчёты
Одна и та же операция вводится вручную 3–4 раза · цифры расходятся
ПОСЛЕ — APUS · ЕДИНЫЙ СЛОЙ ДАННЫХ
Проекты и портфель – PM/PPM
BI и аналитика
Кадры – HRM
Финансы и бухгалтерия
Apus Office
ТЕКУЩИЙ МОДУЛЬРезультативность
✓ Без повторного ввода

Все шаги используют общие исходные данные, права и аудит.

ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ

Частые вопросы.

Поддерживаются и OKR, и BSC?+

Да. Можно выбрать один подход или сочетать их в единой модели управления.

Где граница с HRM?+

Здесь управляются цели компании и подразделений; личные цели и оценка сотрудников остаются в HRM.

Как исполняются инициативы?+

Утверждённые инициативы передаются в PM, который возвращает вехи, риски и результаты.

Может ли BI автоматически подставлять значения KPI?+

Да, если у KPI объявлен источник измерения: определение и формула остаются за KPI, операционные цифры даёт BI.

Посмотрите модуль на ваших данных.

Демо будет настроено под ваши процессы и масштаб.

noindex