Платите точно, держите таланты.
Весь цикл сотрудника — подбор, зарплата и время, обучение и оценка — в связке с финансами и операциями.
Разрозненные кадровые данные, ручной расчет зарплаты с ошибками, сложно управлять филиалами и нет ясной картины компетенций для развития людей.
Табель, договор, надбавки и налоговые правила лежат в одном личном деле, поэтому расчётный период идёт по уже готовым данным, а не по сводному файлу, который пересылают между отделами. Освободившееся время возвращается туда, где оно нужно: подбор, обучение и оценка.
Каждая функция снимает операционное ограничение.
Централизованное управление
Как: Кадровые данные и договоры всех филиалов в одном месте.
Зарплата точно и в срок
Как: Расчет зарплаты, смены, социальное страхование и подоходный налог — автоматически.
Нанимайте быстрее
Как: Вакансии, управление кандидатами и онбординг.
Развитие компетенций
Как: Планы обучения, треки развития и контроль результатов.
Справедливая оценка
Как: KPI/OKR, регулярные ревью и двусторонняя обратная связь.
Меньше административной нагрузки
Как: Портал самообслуживания: отпуска и расчетные листки для сотрудников.
Данные и организация
Оргструктура и должности
Как: Подразделения, названия должностей, линии подчинения и штат по позициям.
Личные дела
Как: Договоры, дополнения, квалификации, иждивенцы и история назначений.
Найм и увольнение
Как: Чек-листы по имуществу, учётным записям и правам доступа по ролям.
Учёт времени и оплата
Табель и сменность
Как: Сменные графики, сверхурочные, отпуска и данные с терминалов учёта.
Расчёт зарплаты и налоги
Как: Начисления по видам, НДФЛ и обязательные взносы.
Льготы и страхование
Как: Обязательное страхование, корпоративные льготы и дела по выплатам.
Развитие и соответствие
Подбор персонала
Как: Потребность, каналы, воронка кандидатов и средний срок закрытия вакансии.
Обучение и компетенции
Как: Модели компетенций, траектории обучения и истекающие сертификаты.
Оценка и трудовая дисциплина
Как: Циклы оценки, обратная связь и дисциплинарные дела со следом аудита.
Запуск за 3 шага.
Анализ и настройка
Apus изучает ваши процессы и настраивает модуль точно под вашу операционную модель.
Миграция и интеграция
Перенос данных из унаследованных систем и подключение к другим модулям на едином слое данных.
Обучение и запуск
Обучение команды, запуск в эксплуатацию и поддержка на выбранном уровне SLA.
Цикл: Подбор → Развитие и оффбординг.
- Должность и подразделение
- Договор · срок
- Начисления и страховые взносы
Личное дело — корень всего, что связано с человеком: меняется должность, и вслед за ней меняются права доступа, табель и расчёт, а не три ручные правки в трёх местах.
ИИ заметит аномалии в табеле и риск ухода сотрудника заранее.
Отбор и рекомендация подходящих кандидатов — найм становится быстрее.
Прогноз оттока персонала для проактивного удержания.
Персональные рекомендации по трекам обучения для каждого сотрудника.
Без агента работа не исчезает — она переходит на человека.
Дело сдвигается только тогда, когда кто-то о нём вспомнил и нашёл время.
Запускает бизнес-событие, а не чья-то память.
Когда на открытую вакансию поступает отклик
Чтобы узнать текущее положение, нужно попросить проверить и выгрузить отчёт.
Вы спрашиваете своими словами, ответ собирается из уже имеющихся цифр.
«Кого из этой стопки резюме стоит позвать на интервью?»
Самые сильные сотрудники тратят день на ту же сверку, что и на прошлой неделе.
Повторяющуюся часть агент делает в выданных вами правах, а решение остаётся за вами.
вам посмотреть
Агенты этого модуля
Они стоят ровно на том слое данных, что выше, и работают в правах вызвавшего.
Данные идут в другие модули без повторного ввода.
Каждая транзакция напрямую передается в связанные модули на едином слое данных — без повторного ввода и разрозненных систем.
Часто задаваемые вопросы.
Учитывает ли расчет зарплаты соцстрахование и подоходный налог?+
Ведомость сама считает социальные взносы и подоходный налог по действующим нормам; изменилось правило — его правят в одном месте, и следующий расчётный период идёт уже по нему.
Можно ли управлять несколькими филиалами?+
Да. Кадровые данные, учет времени и зарплата по всем филиалам — с централизованным управлением.
Есть ли портал самообслуживания для сотрудников?+
Сотрудник сам смотрит расчётный листок, оформляет отпуск и правит свои данные в личном кабинете — поток повторяющихся вопросов до кадровой службы уже не доходит.
Связан ли HRM с финансами?+
Затраты на персонал проводятся в финансах в момент закрытия расчётного периода, без повторного ввода.
Термины этого модуля
Весь словарьПосмотрите, как этот модуль работает на ваших данных.
Закажите демо, настроенное под вашу операционную модель и масштаб.