人力数据分散割裂，手工核算薪资容易出错，多分支机构管理困难，缺乏清晰的能力画像来培养人才。
考勤、合同、津贴和个税政策放在同一份档案里，所以薪资期跑的是已有数据，而不是各部门来回传的汇总表。省下来的时间回到该去的地方：招聘、培训和评估。
每一项能力，都为解决一个运营难题而生。
集中化管理
如何实现： 多分支机构的员工档案与合同统一集中管理。
精准、准时发薪
如何实现： 薪资、排班、社保与个税全程自动化处理。
更快完成招聘
如何实现： 职位发布、候选人管理与入职办理一体化。
赋能能力成长
如何实现： 培训计划、发展路径与成效跟踪一目了然。
公平的绩效考核
如何实现： KPI/OKR、周期性评估与双向反馈。
减轻行政负担
如何实现： 员工自助门户：请假与薪资单一键查询。
人事档案与组织
组织架构与岗位
如何实现： 部门、职位、汇报关系与各岗位编制。
员工档案
如何实现： 劳动合同、附件、资质、被赡养人与任职履历。
入职与离职
如何实现： 按角色的资产、账号与权限交接清单。
考勤与薪酬
考勤与排班
如何实现： 轮班、加班、休假与考勤机数据。
薪资与个税
如何实现： 按项目计算薪资、个人所得税与法定缴纳。
福利与保险
如何实现： 法定保险、公司福利与待遇申领记录。
发展与合规
招聘
如何实现： 用人需求、渠道、候选人漏斗与各岗位平均到岗周期。
培训与胜任力
如何实现： 胜任力模型、学习路径与需续期的证书。
绩效评估与劳动纪律
如何实现： 评估周期、反馈与带审计留痕的处分记录。
三步即可上线运行。
评估与配置
Apus 梳理您的业务流程，并按照您的实际运营精准配置模块。
迁移与集成
从旧系统迁移数据，并在统一数据底座上与其他模块互联互通。
培训与上线
培训团队、正式上线，并按所选 SLA 级别提供后续支持。
从招聘到发展与离职。
- 岗位与部门
- 合同·期限
- 薪资项目与社保
员工档案是与一个人相关的一切的根：岗位一变，权限、考勤和工资跟着变，而不是在三个地方各改一遍。
让 AI 及早发现异常考勤和离职风险。
智能筛选并推荐匹配的候选人，缩短招聘周期。
预测人员流失，主动做好人才保留。
为每位员工提供个性化的培训路径建议。
没有智能体，活儿不会消失，只会落到人身上。
只有等到有人想起来、又腾得出时间坐下来做，事情才动起来。
触发它的是业务事件，不是谁的记性。
在招岗位收到新简历时
想知道眼下是什么情况，得先请人核一遍，再导一份报表。
用您自己的话问，答案就从系统里已有的数字里出来。
“这批简历里，谁值得约面试？”
最能干的人把一天花在跟上周一模一样的对账上。
重复的那部分在您授予的权限内跑完，该拍板的仍旧停在您这里。
等您查看
本模块的智能体
它们就站在上面这层数据之上，并在调用者的权限内运行。
数据直达其他模块——无需重复录入。
每一笔业务数据都在统一数据底座上直连相关模块——无需重复录入，告别数据孤岛。
常见问题解答。
薪酬核算是否支持社保与个税？+
薪资表按现行法规自动算出社保与个税；政策一改，改一处即可，下一期照新规跑。
能否管理多个分支机构？+
可以。跨分支机构的员工档案、考勤与薪酬均可集中管理。
是否提供员工自助门户？+
员工在自助门户上自己查薪资单、请假、更新个人信息——大量重复的问答不再堆到人力资源部。
人力资源是否与财务打通？+
薪资期一封账，人工成本直接过账到财务，无需重复录入。