ادفع الرواتب بدقة، واحتفظ بأفضل الكفاءات، ونمِّ فريقك.
وحّد دورة حياة الموظف — التوظيف، والرواتب والحضور، والتدريب والتقييم — بربط مع المالية والعمليات.
بيانات موارد بشرية مجزأة، ورواتب يدوية معرضة للأخطاء، وصعوبة في إدارة الفروع المتعددة، وغياب صورة واضحة للقدرات لتطوير الموظفين.
الحضور والعقد والبدلات وقواعد الضريبة في ملف واحد، فتعمل دورة الرواتب على بيانات جاهزة سلفًا لا على ملف مجمّع تتبادله الأقسام. والوقت الذي يوفَّر يعود إلى موضعه الصحيح: التوظيف والتدريب والتقييم.
كل قدرة تزيل عائقاً تشغيلياً.
إدارة مركزية
كيف: ملفات الموظفين والعقود متعددة الفروع في مكان واحد.
رواتب دقيقة وفي موعدها
كيف: الرواتب والورديات والتأمينات الاجتماعية وضريبة الدخل الشخصي آليًا.
توظيف أسرع
كيف: إعلانات الوظائف وإدارة المرشحين والتهيئة الوظيفية.
تنمية القدرات
كيف: خطط التدريب والمسارات وتتبع النتائج.
تقييم عادل
كيف: KPI/OKR ومراجعات دورية وتغذية راجعة ثنائية الاتجاه.
عبء إداري أقل
كيف: بوابة خدمة ذاتية: الإجازات وقسائم الرواتب للموظفين.
السجلات والتنظيم
الهيكل التنظيمي والوظائف
كيف: الإدارات والمسميات وخطوط التبعية والملاك الوظيفي لكل وظيفة.
ملفات الموظفين
كيف: العقود والملاحق والمؤهلات والمعالين وتاريخ التعيينات.
الالتحاق وإنهاء الخدمة
كيف: قوائم تسليم الأصول والحسابات وصلاحيات الوصول حسب الدور.
الحضور والأجور
الحضور والورديات
كيف: ورديات متناوبة وعمل إضافي وإجازات وبيانات أجهزة البصمة.
الرواتب والضرائب
كيف: احتساب الرواتب بالبنود وضريبة الدخل والاستقطاعات النظامية.
المزايا والتأمين
كيف: التأمينات الإلزامية ومزايا الشركة وملفات المطالبات.
التطوير والالتزام
التوظيف
كيف: الاحتياج والقنوات ومسار المرشحين ومتوسط زمن التعيين لكل وظيفة.
التدريب والجدارات
كيف: أطر الجدارات ومسارات التعلّم والشهادات التي تحتاج تجديدًا.
التقييم والانضباط الوظيفي
كيف: دورات التقييم والتغذية الراجعة وسجلات الجزاءات بأثر تدقيقي.
جاهز للتشغيل في 3 خطوات.
التقييم والتهيئة
يراجع فريق Apus عملياتك ويهيئ الوحدة بما يطابق طريقة عملك بدقة.
الترحيل والتكامل
نقل البيانات من الأنظمة القديمة والربط مع الوحدات الأخرى على طبقة بيانات واحدة.
التدريب والإطلاق
تدريب فريقك، ثم الإطلاق الفعلي، مع دعم مستمر وفق مستوى SLA المختار.
من التوظيف إلى التطوير وإنهاء الخدمة.
- الوظيفة والإدارة
- العقد · مدته
- بنود الرواتب والتأمينات
ملف الموظف هو جذر كل ما يتعلق بالشخص: تتغيّر الوظيفة فتتبعها الصلاحيات والحضور والرواتب، بدل تعديل يدوي في ثلاثة أماكن.
دع الذكاء الاصطناعي يلتقط الحضور غير المعتاد ومؤشرات الاستقالة مبكرًا.
فرز المرشحين واقتراح الأنسب منهم لتقصير دورة التوظيف.
التنبؤ بالاستقالات للاحتفاظ بالموظفين استباقيًا.
اقتراحات مسارات تدريب مخصصة لكل موظف.
بدون وكيل لا يختفي العمل، بل ينتقل إلى شخص.
لا يبدأ العمل إلا حين يتذكره أحدهم ويجد وقتًا للجلوس إليه.
يبدأ مع الحدث التشغيلي، لا مع ذاكرة أحد.
عند ورود طلب توظيف على وظيفة مفتوحة
لمعرفة الوضع الحالي تطلب من زميل أن يراجع ثم يصدّر تقريرًا.
تسأل بكلماتك، والإجابة تُبنى من الأرقام الموجودة أصلًا.
«من في هذه السير الذاتية يستحق مقابلة؟»
أقوى من لديك يقضون اليوم في المطابقة نفسها التي أنجزوها الأسبوع الماضي.
الجزء المتكرر يجري ضمن الصلاحيات التي منحتها، ويبقى القرار عندك.
بانتظار اطّلاعك
وكلاء هذه الوحدة
يقفون على طبقة البيانات نفسها أعلاه، ويعملون ضمن صلاحيات من يستدعيهم.
تتدفق البيانات مباشرة إلى الوحدات الأخرى — دون إعادة إدخال.
كل معاملة تتدفق مباشرة إلى الوحدات المرتبطة على طبقة بيانات واحدة — دون إعادة إدخال ودون جزر معزولة.
الأسئلة الأكثر تكرارًا.
هل تدعم الرواتب التأمينات الاجتماعية وضريبة الدخل؟+
تحتسب كشوف الرواتب التأمينات الاجتماعية وضريبة الدخل تلقائيًا وفق الأنظمة السارية؛ وإذا تغيّرت قاعدة حُدّثت في مكان واحد وسارت عليها الدورة التالية.
هل يدير عدة فروع؟+
نعم. ملفات الموظفين والحضور والرواتب عبر الفروع، بإدارة مركزية.
هل توجد بوابة خدمة ذاتية للموظفين؟+
يطّلع الموظف على قسيمة راتبه ويطلب إجازته ويحدّث بياناته من بوابته الخاصة — فلا يصل معظم السؤال المتكرر إلى إدارة الموارد البشرية أصلًا.
هل يرتبط HRM بالمالية؟+
تُرحَّل تكلفة الرواتب إلى المالية لحظة إقفال الدورة، دون إعادة إدخال.
مصطلحات هذه الوحدة
المسرد الكاملشاهد هذه الوحدة تعمل على بياناتك الفعلية.
احجز عرضًا توضيحيًا مهيأً وفق عملياتك وحجم أعمالك بدقة.